程序员该不该主动提加薪?

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很早并且有三个小多 网友在星球问我的三个小多 现象,我随便说说某种现象很有普遍性,应该是好多好多 守护程序员普遍关注的现象,否则读懂来和某些人一齐聊聊。

读者的现象:

最近经常再纠结为啥向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在状况,我是去年差这麼来这麼多某种并且加入某种创业公司的,过去一年工作表现当时人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,否则快一年了,公司还没跟我谈过,我让你很糙心里不平衡,原应原应公司比较忙好多好多 忽略了。

否则我当时人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当时人认为当时人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了好多好多 该为啥说,否则还是想听听某些人意见和跟上司交谈过程应该注意那先 ?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位说说感受?

加薪某种话题经常很敏感,每次遇到某种现象,我一般会问当时人三个小多 现象:第一,在某种公司不是能学到东西?第二,某种公司薪资不是合理

三个小多 关键现象就产生了某种状况:

  • 1、工资不错都回会 学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少某些并且挣更多),随便说说某种状况较多处在在创业公司,风险比较大当时人来判断;
  • 3、工资还不错,学非要东西,原应你让你养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学非要技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

好多好多 刚毕业的守护程序员原应比较腼腆的老守护程序员,非常不擅长谈判,就会原应往往三个小多 人技术差这麼来这麼多,薪资却差了一倍的状况。

首先某些人要明白一件事情,申请加薪是非常正常的某种职场行为,不前要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激某些人高效工作,从而也推进了公司的发展;原应公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都是一件好事,否则为那先 前要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下哪几条好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一齐对当时人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,原应不主动提加薪很有原应,原应有三个小多 一样重要的同事,三个小多 提了加薪三个小多 这麼提,原应你是老大我就为啥防止?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司原应会但幅度不能自己我就满意,当时人提加薪能非要按照当时人的预期来走,不然公司给加薪3000元你到底留还是不留。
  • 5、原应你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会我就更重要的工作,原应也会多,随便说说压力会更大但成长的也会快一点 。
  • 6、你当时人都是关心当时人的状况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪辦法 ,这麼之一,但切记非要盲目跳槽,不然到300并且这会成为你非常大的三个小多 弊端,这麼行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪并且,一齐也要对当时人有三个小多 清醒的认识,并非 乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当时人真实的价值。

在提加薪的并且就事论事,谈当时人的价值和对公司的认可,并非 拿着 Offer 去威胁公司,好多好多 我 就算最后加薪了,也会产生某些微妙的气氛,估计好多好多 我太好意思继续呆下去了。

好多好多 人平时这麼多你和领导打交代,我随便说说某种对当时人很吃亏,原应某些人交流都是够,他为啥知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一齐说说话探讨探讨现象,让老大对你有三个小多 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中某些守护程序员经常随便说说我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活这麼多你干甚至表现出很反感的样子,这是某种很愚蠢的做法

随便说说正是那先 不太注意的事情原应就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你随便说说他技术能干不好吗?

切记并非 眼高手低,人和人的信任往往都是从小事情并且并且刚开始 的,300岁并且的发展很关键的一偏离 ,好多好多 我防止事情的能力,而其中沟通真的很糙要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,并非 顾虑这麼来这麼多。